+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заявление на перевод на неполный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Иногда, по личным причинам, работник не может проводить положенное по договору время на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами?

Заявление о переводе на неполное рабочее время

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения? При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки.

О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. Информация представителей работников, индивидуальная информация соответствующих сотрудников и достаточный срок до устранения отдельных графиков, чтобы обеспечить возможность проведения переговоров. Вы не обязаны получать благоприятное мнение рабочего совета или делегатов персонала, чтобы исключить индивидуальный график и восстановить коллективный график. Если эти формальности не соблюдаются, ваше решение неприменимо.

Это означает, что сотрудники могут отказаться вернуться в коллективный график, не будучи наказанным. Определение частичной работы определено в Трудовом кодексе. В действующем законодательстве сотрудники считаются сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, ежемесячно, еженедельно или ежегодно, причем рабочее время составляет не менее одной пятой установленного законом рабочего дня.

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. Без ущерба для необходимых приспособлений настоящее Соглашение будет продолжать применяться в случае правовых изменений. Из Трудового кодекса.

Отказ работника от перерыва от полной до неполной занятости не является виной или причиной увольнения. Это не исключает существенных изменений в трудовом договоре в результате неполного рабочего дня экономической причины. Статья 1 Контракт на неполный рабочий день является одним из компонентов организации рабочего времени и может помочь справиться с колебаниями в деятельности компании.

Однако в соответствии с этой главой соглашается, что срок действия контракта на неполный рабочий день может составлять не менее 22 часов, если у сотрудника нет договорного соглашения для выполнения более короткого рабочего времени.

Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. Поэтому работодатель может и отказать. Этот порог в 22 часа не применяется к контрактам, находящимся на стадии исполнения, на дату применения настоящего Соглашения, причем соответствующие сотрудники считаются принятыми на контрактной основе рабочим временем менее 22 часов. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может заключить договор на другую оплачиваемую деятельность, если эта деятельность не конкурирует с его компанией.

Количество часов сверхурочной работы не может превышать одной трети срока, указанного в контракте. Дополнительные часы могут не влиять на увеличение эффективного еженедельного рабочего времени до уровня юридической или обычной продолжительности работы.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России. Если неполный рабочий день выполняет сверхурочные на срок до одной трети первоначального контракта в течение пятнадцати недель в течение шести месяцев, договор считается заключенным договорным сроком, включая сверхурочные.

Первоначальный контракт является предметом добавления. Для определения права на стаж работы продолжительность пособия засчитывается для сотрудников, занятых неполный рабочий день, как если бы они работали полный рабочий день. Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить в случаях, указанных в ст.

При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки образец приводится ниже. Сотрудники также могут выбрать неполный рабочий день, чтобы посвятить большую долю персональным проектам.

Любой работник, желающий работать неполный рабочий день, должен обратиться к своему работодателю заказным письмом с подтверждением получения за три месяца до даты, предусмотренной для прохождения заочного обучения. В заявлении должны быть указаны причины этого. Работодатель должен сообщить свой ответ работнику в течение двух месяцев с момента получения зарегистрированного письма.

В случае принятия договоренности о распределении времени пребывания должны быть согласованы между сторонами, с учетом организации работы в учреждении, которому назначен работник. Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

По общему правилу, сформулированному в ст. То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день.

Может быть предложено рабочее время другим работникам учреждения для удовлетворения спроса на неполный рабочий день.

Удовлетворение спроса в приоритетном порядке в одном и том же месте работы. В противном случае может быть предложено изменение места работы, которое не может превышать 40 километров, если только сотрудник не согласится.

В случае отказа работодателя, необходимо указать причины. Отказ уведомляется врученным или зарегистрированным письмом с подтверждением получения. Приоритетами для такой же квалификации являются просьбы сотрудников с детьми от 3 до 16 лет. Когда все запросы на неполный рабочий день не могут быть выполнены одновременно, приоритет отдается работникам с детьми-инвалидами. Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем.

При этом должны быть соблюдены следующие правила:. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют. Запрос сотрудника, чей личный проект сопровождается файлом, должен быть рассмотрен работодателем, даже если у работника нет ребенка-иждивенца. Статья 4 В случае отказа от отказа работодателя работник может передать дело представителям работодателя в соответствии с обычными процедурами.

Продолжительность частичной передачи должна быть включена в подтверждение. Контракт на занятость сотрудников, работающих неполный рабочий день, является письменным контрактом. Он должен, в частности, указывать квалификацию, уровень и коэффициент сотрудника и элементы вознаграждения, еженедельные, ежемесячные или годовые часы работы и ее распределение. При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день.

В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Работодатель должен поощрять перегруппировку часов и не должен налагать более одного рабочего дня на перерыв.

Поскольку работник выбирает отпуск на неполный рабочий день, чтобы уделять больше времени обучению детей или руководить личным проектом, работнику не желательно заключать контракт на другую оплачиваемую деятельность. Можно обнаружить, что дополнительная предсказуемая или непредсказуемая деятельность в определенное время года требует завершения сверхурочных часов. Работодатель должен организовать информацию сотрудника, чтобы он мог принять необходимые меры для ухода за детьми или преследования его личного проекта.

Имеет ли право работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если имеет право, то как осуществляется изменение условий трудового договора?

Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. Овертайм не может превышать одну треть рабочего времени, предусмотренного в контракте. В случае перехода от работы на полный рабочий день к работе на неполный рабочий день и отсутствия каких-либо законодательных или нормативных препятствий, база взносов по старости в соответствии с общей схемой и дополнительной пенсионной схемой пенсия может поддерживаться на уровне заработной платы, соответствующей предыдущей деятельности, если выполняются следующие условия.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сотрудник не преследует никакой другой профессиональной деятельности. Сотрудник работает в течение 12 последовательных календарных месяцев на дату заключения трудового договора. Этот вариант является результатом прямого соглашения работодателя и работника.

Опцион может быть денонсирован любой из сторон без прекращения опциона работодателем до истечения периода в один год с даты вступления в силу прекращения, вариант. Взносы, соответствующие этой дополнительной оценке, рассчитываются в соответствии с установленным законом распределением между работодателем и работником для страхования по старости. Однако работодателю следует обосновать необходимость применения режима неполного рабочего времени. Обосновать введение такого режима рабочего времени возможно, например, уменьшением объема работы, вызванным уменьшением количества заказчиков покупателей или объема реализации товаров работ, услуг.

В отношении дополнительной пенсионной схемы взносы, соответствующие этой дополнительной налоговой базе, рассчитываются в соответствии с разбивкой, определяемой правилами, действующими на предприятии для конкретного типа ситуации. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, занятые полный рабочий день.

Этот принцип равного обращения применяется, в частности, к социальной защите для профессиональной подготовки , развития карьеры и представительства персонала, а также к вознаграждению пропорционально рабочему времени. При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при изменении режима рабочего времени произойдет изменение размера оплаты труда, которое также является обязательным условием трудового договора, вследствие чего применение режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке не допускается.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, должен пользоваться теми же условиями доступа и вознаграждения, что и наемные работники. Если работник проводит учебный курс, инициированный работодателем, в течение периода, отличного от контрактных часов работы, часы обучения оплачиваются или возвращаются в пределах рабочего времени компании.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, не должен подвергаться дискриминации по отношению к постоянному сотруднику в области продвижения по службе и развития карьеры. При необходимости это будет обсуждаться в индивидуальном интервью с иерархией.

Сотрудники, работающие на неполной основе, имеют право на праздничные дни на условиях, установленных в статье 1 Соглашения от 23 октября. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении заработной платы определенного сторонами условия трудового договора заключается в письменной форме. Частичная работа, независимо от того, выбрана она или предложена, не препятствует соблюдению системы социальной защиты как в отношении коллективного, так и взаимного страхования.

Увольнение и увольнение Статья 6.

Заявление о переводе на неполный рабочий день

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. Скачать документ бесплатно. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам что соответствует ка часовой рабочей неделе. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Заявление на полный рабочий день

Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суббота и воскресенье ч. Приказом Минздравсоцразвития от Такой режим соответствует полному рабочему времени.

В соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст.

Работники в общем случае принимаются на работу на полное рабочее время.

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Организация режима неполного рабочего времени достаточно редкое событие, даже специалисты по кадрам иногда ищут образец заявления на сокращенный рабочий день. Чтобы действовать грамотно, избежать конфликтов, стоит обратиться к законодательству. Статьи 92 и 93 ТК РФ предусматривает возможность организовать различные варианты длительности рабочего времени:. Каждый из вышеперечисленных видов имеет собственное определение в законодательстве и четко разграниченные особенности.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Заявление на неполный рабочий день образец бланк

На основании указанного Положения Департамент является исполнительным органом государственной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое регулирование в сфере имущественных и земельных отношений и в сфере управления государственным имуществом Курганской области (пункт 1 Положения).

Доказательства того, что государственная собственность в отношении спорного земельного участка разграничена, в материалах дела отсутствуют, земельный участок по договору аренды от 02. Договор аренды от 02. Содержание договора соответствует требованиям, предъявляемым к договорам аренды главой 34 Гражданского кодекса Российской Федерации и положениями Земельного кодекса Российской Федерации.

Так, в договоре указаны данные, позволяющие определенно установить земельный участок, подлежащий передаче арендатору в качестве объекта аренды, договор предусматривает размер арендной платы. Требование о государственной регистрации договора аренды как заключенного на срок более одного года сторонами соблюдено (пункт 2 статьи 26 Земельного кодекса Российской Федерации).

Доказательств прекращения (расторжения) договора аренды от 02. С учетом изложенного, судебная коллегия отклоняет соответствующий довод апелляционной жалобы о том, что Департамент в рассматриваемом случае является ненадлежащим истцом.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

Учитывая изложенное, со стороны управляющей организации не допущено действий, которые могли быть расценены в качестве недобросовестного и антиконкурентного поведения по отношению к оператору связи. Антимонопольный орган вмешался в гражданско-правовой спор между оператором связи и управляющей организацией, выйдя за пределы установленных законом полномочий, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявленные требования.

Изменение срока возврата займа по договору, заключенному с взаимозависимым иностранным лицом до 1 января 2012 г. В ходе налоговой проверки налоговым органом установлено, что обществом было представлено первичное уведомление о контролируемых сделках за 2014 год, в котором не отражены сведения о сделке общества с иностранной компанией.

Вместе с тем между обществом и иностранной компанией заключен договор займа, к которому в дальнейшем были заключены дополнительные соглашения об изменениях срока возврата займа. По результатам проверки налоговым органом принято решение о привлечении общества к налоговой ответственности, предусмотренной ст.

Основанием для принятия указанного решения послужил вывод налогового органа, что общество и иностранная компания являются взаимозависимыми лицами и сделка между названными организациями признается контролируемой сделкой, ввиду чего общество, в соответствии с требованиями ст.

Напомним, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (в т.ч. неполный рабочий день) по просьбе беременной женщины, одного.

Ответить Отмена Влад Омерзительнейшая организация!!. Ответить Отмена Данила В магазинах работают без знаний. Ответить Отмена Алексей Данила, да модно ;) если срок с ремонта вышла то обмен ;) Ответить Отмена 123 Сегодня оплатил через Евросеть спутниковое ТВ но деньги до сих пор не дошли а на сайте евросети пишет платеж зачислен а тех поддержка говорит что не поступили деньги как быть тогда Номер все верно.

Ответить Отмена 123 В автовогзале в Якутске сотрудники Евросети тебя вылавливают с коридоре и заманивают всякими предложениями так же не прилично.

При переезде в другую местность. По уходу за больным ребёнком или иным близким родственником. По договорённости с работодателем.

В магазине Кораблик купили робота Мови цена 4999. Обратились в магазин на 11 День После покупки,написали претензию. Рассотрев наше заявление, нам отказали,сказали что мы его сломали.

Работы по озеленению на территориях, находящихся в долевой собственности, проводятся на деньги владельцев долей. Оставить комментарий А почему нельзя женщину наказать законно. Есть же и отец, который может воспитывать своего ребенка, а жена пускай платит алименты и сидит в тюрьме за невополнения судебного решения.

При выезде в страны, неблагополучные по желтой лихорадке, необходимо пройти вакцинацию против этой инфекции в специализированном учреждении и получить международное свидетельство о вакцинации. Выезжая в страны, неблагополучные по малярии, Вам необходимо получить рекомендации у своего врача о профилактических лекарственных препаратах и способах их применения.

В связи с регистрацией в зарубежных странах таких инфекционных болезней как брюшной тиф, столбняк, вирусные гепатиты, менингококковая инфекция, рекомендуется сделать профилактические прививки против указанных инфекций.

При появлении любых признаков инфекционного заболевания (повышенная температура тела, расстройство стула, сыпь, боль (в животе, горле и т.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mibaclora

    Теперь стало всё ясно, большое спасибо за информацию. Вы мне очень помогли.

  2. Валерьян

    концовка предсказуема с самого начала

  3. Игнатий

    Спасибо, ушел читать.

  4. bathesungi83

    С наступающим новым годом!