+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Решение суда о взыскании заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы объем работ. В случаях выплаты заработной платы в размере меньшем, чем размер минимальной заработной платы, обоснованным является взыскание задолженности по заработной плате в размере разницы между выплаченной суммой и минимальной заработной платой за соответствующий период. Указала, что работала у ответчика на должности бухгалтера с окладом в пределах установленной минимальной заработной платы на Украине. Решением Ленинского районного суда г. Решение Ленинского районного суда г. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Взыскание заработной платы через суд общей юрисдикции

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок работодателем ему не выдавался. Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность — с 01 сентября года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Указанная просьба работодателем была проигнорирована, в связи с чем он с 27 сентября года вынужден был приостановить исполнение своих служебных обязанностей. Также с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального время в связи с нарушением его трудовых прав, связанных со столь длительной задержкой выплаты причитающейся ему заработной платы, и отсутствием в связи с этим достаточного количества денежных средств для достойного существования.

В остальной части исковые требования без изменений л. В окончательном виде л. Также просил взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст.

Ранее участвуя в судебном заседании, истец А. Он знал размер своей заработной платы - сотрудникам доводился размер заработной платы в устной форме. Знал ежемесячно, какая у него заработная плата, ее составляющие за весь требуемый период. Но не получал заработную плату в связи с отсутствием денежных средств на предприятии. Получал только арендную плату за Камазы и на эти средства жил.

Директор Г. Семья у него небольшая, на жизнь ему хватало, поэтому не обращался шесть лет за выплатой зарплаты, надеялся на лучшее. Когда пришел на предприятие был старый коллектив, предприятие было все в долгах. Они своими средствами погасили налоги, стали выплачивать заработную плату. Он не учредитель, но вкладывал свои деньги. Ему некуда было больше идти, поэтому держался за эту работу. Его функции, как заместителя директора, были разносторонние. Он прекратил выходить на работу с 1 июня года, так как новый директор Г.

Уведомил работодателя 29 сентября года о причинах невыхода, что его лишили места работы, так как ему только в сентябре пришли акты о прогулах.

С должностными обязанностями его не знакомили. У него было право подписи денежных документов в банке. Получал заработную плату на работников, его в этих ведомостях не было. Получал заработную плату по расходным ордерам, которые имеются в материалах дела.

Представитель истца В. За все время есть ведомости, по которым А. Нет документов, подтверждающих, что истцу перечислялась заработная плата, выплачивались отпускные. Расчет по зарплате за года составлен истцом исходя из МРОТ, а далее на основании данных, представленных ответчиком.

Количество дней неиспользованного отпуска составляет день за 5 лет и 9 месяцев, исходя из 28 дней за каждый полный год работы и 21 день за 9 месяцев. Моральный вред является компенсацией за невыплату заработной платы, что оговорено в законодательстве. Моральный вред также выражается в том, что А. Представительские расходы в размере 10 тысяч рублей считает разумными и обоснованными, так как по делу была проведена большая работа, он неоднократно участвовал в судебных заседаниях.

Представитель ответчика Г. Зарплата на предприятии выдается 2 раза в месяц. Трудовой договор с ним не заключался. С года А. Это подтверждает и выписка из пенсионного фонда, и показания бухгалтера Ч. Кроме того, ответчиком предоставлены расчетные ведомости, которые подтверждают, что обратно деньги в кассу не сдавались, что подтверждает, что А. За год предоставлены документы, сколько А. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу за последние 3 года не выплачивалась, ему вся сумма начислена за последний месяц.

Поэтому и зарплата за последний месяц больше. Истцу были выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск за весь период. Он их получил по расчетной ведомости. Также ими представлены ордеры, подтверждающие, что А. Они предоставили приказ, в котором говорится, что суммы, взятые под отчет, но за которые не отчитались, подлежат удержанию из заработной платы.

Также по договору были оплачены работы ПМК, которые проводились по строительству дома истца. Свидетельскими показаниями подтверждается, что заработная плата на предприятии выдавалась, предприятие процветало.

Также установлено, что А. Ссылка на то, что истец не получал заработную плату, бедствовал, терпел целых 6 лет, не мог содержать семью, надуманная. Обращались по этому факту в милицию, им отказали в возбуждении уголовного дела. Сейчас постепенно бухгалтерскую документацию на предприятии восстанавливают. Они не смогли представить часть документов за год, так как часть документов утеряны, в части документов стоит подпись Ч.

На хозяйственные нужды А. Ничего не мешало ему обратиться в суд и не ждать 6 лет. Есть все основания применить срок исковой давности. Расчетные листки на предприятии не выдавались, но истец мог узнать всю информацию в бухгалтерии. Зарплата на предприятии состоит из оклада в размере МРОТ, районного коэффициента и ежемесячной премии, оговоренной в Положении об оплате труда.

Премии выплачивались ежемесячно в зависимости от прибыльности предприятия. Свидетель Г. Они совместно определяли размер заработной платы для работников, а главный бухгалтер выписывала ведомости. Зачастую А. Сколько и когда получать зарплату, он прекрасно знал. В ведомостях за кассира расписывалась бывший главный бухгалтер Ч. К примеру, нужно выдать аванс 10 тыс. Из кассы списывается на выдачу заработной платы эта сумма, и А. Если допустить, что А. Не было сведений, что А.

Если А. Практически истец эти деньги всегда получал, потому что он сам выдавал зарплату. Он фактически знал, сколько ему причитается заработной платы. Зарплата на предприятии была установлена не ниже минимальной заработной платы, и колебалась в разные годы по-разному, в зависимости от того, как работало предприятие. Имеется штатное расписание, в котором были утверждены оклады.

Согласно данных окладов выплачивалась заработная плата с учётом прибыльности предприятия. Предприятие находилось на упрощённой системе налогообложения, часть документации за истечением срока давности уже уничтожена. Они подлежат хранению 3 года.

Документы, не подлежащие уничтожению, главный бухгалтер Ч. Все документы, которые у них имеются, представлены суду.

Где находятся все остальные документы, не может сказать. В день заработной платы или раньше, составлялась ведомость, по которой выдавали зарплату. Потом гл. Свидетель требовал, чтобы деньги выдавали под роспись, но не во всех ведомостях были поставлены росписи.

После выдачи заработной платы кассир расписывалась в ведомости в подтверждение того, что заработная плата выдана полностью. Не помнит, начислялись истцу отпускные или нет. В течении 6 лет А. Документы по заработной плате хранились в бухгалтерии. Если часть средств не выдана, то не выданные денежные средства остаются в кассе как не выданная заработная плата, и приходуются на соответствующий счёт. Заработную плату выдавали или по платёжным ведомостям, или по расходным кассовым ордерам.

Свидетель М. Выдача заработной платы на предприятии осуществлялась по ведомости и по расходным ордерам. Ч-ой выписывался чек, А. Деньги не депонировались. За весь период её работы бухгалтером не выданной зарплаты не оставалось, все получали, никто не жаловался. Помимо зарплаты ему выдавались деньги на хозяйственные нужды. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена А. Если имеется подпись кассира, то значит, что она денежные средства выдала.

На практике делается так: если в течение 5 дней работник не получил зарплату, то эта зарплата депонируется. Но обычно все приходят и получают. Платёжные ведомости считаются надлежаще оформленными документами, когда в них имеются подписи кассира, главного бухгалтера и директора предприятия.

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи П. В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика на основании трудового договора. Ответчик не выплатил ему заработную плату, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Представитель ответчика по доверенности Т. Последствия признания иска и принятия его судом предусмотренные ст.

Защита документов

Фоменко Н. Жмуданов М. Истец, Жернакова М. Истец Морозова М. Истец обратился в суд, просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности главы администрации муниципального образования ЗАТО г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСК о взыскании заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, им исполнялись в полном объёме, однако в течение всего периода работы, ему заработная плата не выплачивалась. Решением Железнодорожного районного суда г. В остальной части иска отказано.

Несмотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, данный заработок работодателем ему не выдавался. Кроме того, на протяжении с момента назначения на должность — с 01 сентября года и до сегодняшнего дня очередной оплачиваемый отпуск за все годы, работодателем ему не предоставлялся, соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Полиевой О. Стрельник В.

Судебная практика по взысканию заработной платы

Истец Кретинин И. Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, он Увольнение считает незаконным. Просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате в сумме руб. В судебном заседании истец Кретинин И.

Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем.

О взыскании задолженности по заработной плате

СХЕМА ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ПРИ СДАЧЕ СВЕДЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО УЧЕТА Главная РАСПОРЯЖЕНИЕ Правления ПФ РФ от 11. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством. Одной из таких мер является предоставление двух рабочих дней один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся пенсионерами, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Обмен информацией между Управлением Пенсионного фонда и работодателями будет осуществляться в электронной форме на основании Соглашений, заключенных с целью организации защищенного электронного документооборота при обмене информацией о предпенсионерах. Это Соглашение заключается дополнительно к имеющемуся (по которому работодатель отправляет отчетность в ПФР).

Судебная практика по заработной плате

Подача кассационной, а также и апелляционной жалобы, осуществляется в течение 1 месяца со дня принятия судебного вердикта в окончательной форме. Обращаться с кассационной жалобой в суд можно в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в силу. Кассационная жалоба подается только в кассационную судебную инстанцию.

Такой документ должен содержать:Подписывает кассационную жалобу лицо, подающее такую претензию либо его представитель (что подтверждается доверенностью). К документу необходимо приложить заверенные копии постановлений, принятых по судебному делу, копии по количеству лиц участвующих в деле, подтверждение уплаты госпошлины.

Срок рассмотрения составляет не более 1 месяца, при условии, что дело не было истребовано. В случае истребования дела (за исключением времени с момента истребования дела до его поступления в кассационную инстанцию) составляет 2 месяца.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Москва 16 марта года Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего.

Это Ваших рук - Тепло. И за это Вас Я благодарю, И частичку радости Вам свою дарю. Чтобы светлым лучиком к Вам она дошла, И здоровье сторицей Вам она дала. Чтоб хватало сил у Вас на полезный труд, В избавление адских, человеческих мук.

Как следует из представленных к рассмотрению жалобы оригиналов заявок и имеющихся в них документов, изученных в ходе внеплановой проверки, извещение о проведении Конкурса размещено на официальном сайте www. При этом, согласно пункту 3 Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28.

В течение 10 дней ежедневно, некоторые дни по 2 раза в день приходила, выполняла назначения, помогала с уходом. Все делает очень грамотно и четко.

После основной части нужно сделать опись всех дополнительных материалов, приложенных к заявлению фото- или видео, копии чеков, гарантийный талон. Заявление в прокуратуру - это весьма эффективный способ защитить свои права и наказать магазин за незаконные действия.

По итогам проверки виновные лица наказываются по закону, на руководство предприятия выносится постановление на исполнение требований по претензии покупателя если требования обоснованы.

Я показала инспекторам жалобу с печатью из суда (о том что жалобу приняли). Инспектора не поверили, сказали что в базе это постановление, как не оплаченное во время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оглашение решения суда по иску о взыскании зарплаты
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plangufnabiz

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. merlycentdemp

    А Вы на заказ не пишите?

  3. Емельян

    Мой сайт вчера добавили Яндекс Каталог. Это здорово, я вот сел и специально пару десятков страниц его пролистал. Пурга редкая, у меня даже вопросы возникли не по знакомству ли туда добавляют. Нет, я знаю о том, что за денежу можно оперативно добавиться. Но ведь не платят же общество любителей волнистых попугайчиков. Я не шучу, оно там правда есть. Жесть. Вообщем для себя принял решение все свои проекты попробывать в Яка добавить. Вам тоже рекомендую, сайт хороший, я уже видел где-то что Вам об этом говорили в комментариях.