+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли сократить в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

За время декрета должность сократили

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст.

За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком ст. Дополнительные заявления и приказы не нужны. В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе. Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. Больничный для работника ФЛП.

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет ст. Работа неполный день. С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком. Как установить неполный рабочий день. Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки ст.

Это нарушение законодательства. Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время ч. Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно ч. Ежегодный отпуск работника предпринимателя. Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить. Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору.

Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения. И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно. На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор ст.

Как предпринимателю оформить наёмного работника. Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену. Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам. Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности. Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный ст. Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком. Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнком без последствий можно по собственному желанию работника ст.

А вот по вашей инициативе нельзя. Как правильно уволить сотрудника. Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения. Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности. Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством ч.

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ.

В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком 21 августа Пригодится для: Предприниматели Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Ещё Суд установил, что расторжение трудовых договоров производилось в рамках реализации плана реструктуризации бизнеса, которым предусматривалось постепенное в течение нескольких лет уменьшение численности персонала, закрытие отделений банка, что подтверждается протоколами заседаний совета директоров. Размер произведенных выплат каждому работнику при расторжении трудового договора не превышал шести восьми в отношении двух работниц, находившихся в декретном отпуске среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к ст. Следовательно, произведенные налогоплательщиком выплаты являются по сути выходным пособием, выполняющим функцию защиты работника от временной потери дохода до трудоустройства, и не могут рассматриваться в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя "золотые парашюты" , материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных по своей природе с экономической деятельностью налогоплательщика и не учитываемых в целях налогообложения согласно п.

Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Активуйте подарунковий демодоступ. Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, вследствие чего могут освобождать должности лиц, пребывающих в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком. Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика.

Сокращение во время декретного отпуска

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Ошибочное мнение о том, что пребывание в отпуске по уходу за ребенком любого члена семьи автоматически сохраняет за ним его рабочее место в случае сокращения штата или численности работников организации, является достаточно распространенным. В указанное статье мы определим, когда сокращение должности лица, находящегося в декретном, действительно недопустимо, а в каких случаях избежать сокращения работнику не удастся. Ввиду грядущего сокращения штата организации к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обратилась работница, являющаяся бабушкой этого ребенка.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Согласна с Ольгой ОГРОМНАЯ благодарность Гаренских РЛ. Хочу выразить благодарность врачу-хирургу Гаренских Роману Леонидовичу. Великолепно поставил укол (комарик больнее кусает) и отлично вытянул сам зуб. Врач мегапозитивный человек, работает очень вежливо, аккуратно, спокойно. Еще раз огромное спасибо. Хочу выразить огромную благодарность моему лечащему врачу - Полянской Татьяне Павловне и ее мед.

Защитит ли декретный от сокращения?

Тут ежедневно происходит масса конфликтов. Это как раз ваш случай. Тогда внимательно изучите образец жалобы на постановление об административном правонарушении по линии ГИБДД и порядок его опротестования.

В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пользователю не приходится производить какую-либо настройку порядка расчета отдельных видов налогов, порядка расчета среднего заработка для расчета отпускных и больничных, а также настройку документов, необходимых для кадрового учета и учета зарплаты.

Все необходимые первичные документы и утвержденные формы отчетности уже включены в программу и автоматически заполняются по данным учета. Осуществляется внутренний аудит Благодаря строгому учету действующего законодательства и поставке в уже настроенном виде, программа поможет начинающему бухгалтеру при решении каких-либо спорных вопросов при расчете налогов и заполнении отчетных документов, а опытный бухгалтер имеет возможность провести внутренний аудит по расчету налогов с зарплаты за прошедшие месяцы.

За незаконный сруб деревьев полагается наказание, регламентированное в году:. Можно ли спилить деревья на личном участке и требуется ли для этого разрешение. Узнаете, куда нужно обратиться с заявлением, чтобы спилить дерево во дворе, под окном или у частного дома, кто занимается спилом с вышки, выкорчевкой, а также вывозом и утилизацией упавших стволов и веток, и законно ли требовать деньги за эти услуги.

Правда утром мы очень расстроились, нам на завтрак принесли пироженное со свежей клубникой и плесенью, которое я уже успела слупить???.

Тут же принесли таблетку, бутылочку вина, в качестве извинения, и йогурт, который я попросила.

В РФ Центр государственного санитарно-эпидемиологического контроля надзирает за соблюдением санитарных норм и правил. ЦГСЭН сменили санэпидемстанции и выполняют их функционал. Часто люди по привычке называют их СЭС.

Покосившийся от времени сарай или повреждённая пожаром постройка требуют пополнения запасов древесины для ремонта. Наиболее оптимальным вариантом, по мнению многих, является самостоятельная заготовка материалов, как говориться, прямо на месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить в декрете
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drosidse

    Не могу вспомнить.

  2. Мина

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я бы не хотел развивать эту тему.

  3. berrajung70

    Вместо критики лучше пишите свои варианты.

  4. Сусанна

    какоето оно