+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оформить обучение сотрудника за счет работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн о Кассационное определение Хабаровского краевого суда от Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы с вами уже знаем, что работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников см. Но в этой статье речь пойдет именно о формальном обучении и правилах его налогообложения.

Обучение за счет предприятия: когда дохода нет

Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. В большинстве случаев обучение работников — право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:. Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме статья ТК РФ. Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу —наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Оплата обучения — своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе.

Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника.

Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок.

Возможность постановки такого условия оговорена в статье и ТК. Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги. Данное правило прописано в статьях и ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:. С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.

Данное правило оговорено статьями и ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.

К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:. Неуважительная причина в данном контексте — самовольная инициатива работника или его виновные действия. Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий Письмо Минфина от 23 марта года :. Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы Письмо Минфина от 9 ноября года :.

Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится. Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании.

К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Иногда работодатели оплачивают своим работникам обучение. Как правило, работодатель это делает не по доброте душевной, а преследуя свой интерес — иметь более квалифицированных специалистов. В этих целях между работодателем и работником заключается ученический договор ст.

Каковы же последствия такого договора? С суммы, потраченной на обучение работника, работодателю не нужно начислять ни НДФЛ, ни страховые взносы п. Да, можно п. Но у работодателя должны быть в наличии документы, подтверждающие учебные расходы. К таким документам относятся:. Как мы уже сказали ранее, в ученическом договоре прописывается условие об отработке, то есть оговаривается минимальный срок, в течение которого сотрудник после окончания обучения должен трудиться у работодателя, оплатившего учебу.

Но случается так, что работник не выполняет это условие и увольняется без уважительных причин, так сказать, досрочно. В подобной ситуации работник должен возместить работодателю учебные затраты, которые понес последний. Размер возмещения рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст. Правда, договором могут быть предусмотрены иные условия. Приведем пример расчета суммы возмещения.

Допустим, на обучение работника потрачено тыс. По условиям договора работник должен проработать в организации после окончания обучения не менее 2-х лет. Однако он уволился по собственному желанию через год после прохождения обучения. Таким образом, работник должен возместить организации 50 тыс. Виды обучения, которые проходят работники на предприятии, зависят от специализации фирмы и требований законодательства. Два первых вида обучения работодатель обязан проводить и оплачивать независимо от своего желания.

В этих случаях он не может требовать с работника возмещения стоимости обучения при увольнении. В случае, когда человек отправляется на обучение за счет организации по согласованию с руководством с ним можно составить договор на обучение работника с отработкой. Образец этого документа не утвержден законодательно, его можно составить в свободной форме, указав причины, при наступлении которых работник будет обязан возместить стоимость обучения.

В перечень обязательных документов, которые должны быть у работодателя, не внесено положение об обучении персонала. Поэтому его можно не составлять, а посвятить обучению работников отдельную в главу в другом локальном нормативном акте Коллективном договоре. Но для компаний с большим штатом, где проводится много различных видов обучений, целесообразнее и удобнее будет составить отдельный документ. В нем рассматриваются следующие моменты:. Если на предприятии составляется положение об обучении, то в нем желательно предусмотреть все формы документов, которые должны сопровождать обучение приказы, ведомости, билеты и т.

К этим документам также можно отнести план обучения персонала. Образец этого документа может быть составлен в произвольной форме и содержать следующие сведения:. Чаще всего план составляется на весь год. Он может выглядеть, как единый документ, либо составляться отдельно на каждый вид обучения охрана труда, противопожарная безопасность, профессиональное обучение и т.

Если обучение осуществляется своими силами, то на предприятии должны быть разработаны программы по обучению. Их можно разработать самостоятельно, либо взять за основу уже существующие в различных методических рекомендациях. Она не обязательна, а только рекомендована к использованию. Некоторые виды обучения предприятие не имеет права проводить своими силами. Например, законодатель четко говорит, что обучение по ОТ ответственных специалистов и руководителей должна проводить организация, имеющая на это лицензию.

Практически все предприятия должны проводить обучение своих работников. В этом случае составляется положение об обучении персонала. Если обучение необязательное, и проводится за счет организации, то она вправе заключить с работником договор на обучение. Образец этого документа составляется в произвольном виде, но в нем должны быть приведены четкие условия, на которых работодатель платит за образование работника.

Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования. А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный сро Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучени Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя.

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки. Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу.

Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточн Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке. Это можно сделать:.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию специальность, квалификацию или навыки и знания , приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени.

Обучение работника за счет работодателя

Иногда работодатели оплачивают своим работникам обучение. Как правило, работодатель это делает не по доброте душевной, а преследуя свой интерес — иметь более квалифицированных специалистов. В этих целях между работодателем и работником заключается ученический договор ст. Каковы же последствия такого договора? Напомним, в ученическом договоре нужно указать ст.

Обучаем работника с условием отработки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы? Прежде всего потому, что, в отличие от остальных статей, в ней говорится не о прямом ущербе работодателя, а скорее, о косвенных убытках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Содержание страницы Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ Виды расходов работодателя на обучение Правила и особенности отработки за обучение Учет расходов на обучение. Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение?

Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

Обучение сотрудника за счет работодателя договор

Если посмотреть на трудовое законодательство по обучению рабочих, когда инициатором является работодатель то есть три вида:. Это правило не выполняется, когда обучение через законодательством обязано к исполнению за счет компании например, учения и профподготовка в области производящая охрану рабочих. Разумеется, стремление компании заполучить квалифицированного работника и не потерять вложенные при этом денежные средства понятно. А потому работодатель предлагает сотруднику заключить трудовой договор договор на обучение , обязывающий работника после окончания учебы отработать некоторое время в компании.

Кому в приюте жить хорошо. В традициях помогать от души На что бюджет района тратить будем. София и Егор набирают популярность Как алданцам жилось в 2018-м… Новостройка выросла в короткие сроки Номер 1 В центре внимания 16.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

И не только его, но и ещё несколько первых страниц книги и, желательно, обложку. Причём можете сделать это демонстративно - для устрашения сотрудников предприятия. При самом худшем раскладе вы отправите эти фотографии вместе со своей жалобой в контролирующий орган.

Если орган придёт с проверкой, и проверяющим любезно предоставят подложную жалобную книгу, то получится очень интересная ситуация. Фотографии в этом случае сыграют роль доказательной базы.

Напротив, вполне реальное развитие событий. Надеемся, что развеять полностью скептический настрой, хотя бы в небольшой мере, нам удалось. Конечно же, как можно сделать вывод, жалобная книга - не супер-оружие в борьбе за свои права.

Обучение за счет работодателя, как избежать рисков?

Судебный орган выносит решение по следующим правилам, регламентированным главой 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ):Если кому-либо из сторон или лиц, участвующих в процессе решение суда не понятно, судебный орган вправе по заявлению таких сторон или лиц разъяснить данное решение.

Но такие действия должны осуществляться до момента исполнения самого решения. Решение судебного органа по делу об имущественном споре между супругами не имеет юридической силы до момента вступления его в законную силу.

Конечно же, работодатели ожидают получить «бонусы» от такой оплаты в виде подготовленных и более квалифицированных кадров. А знаете ли вы.

С целью упростить вам задачу подготовки грамотного ответа на жалобу составлен данный материал. Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения.

Узнаем, куда обращаться потерпевшим для восстановления своих прав. Если нарушены права потребителя, то для начала можно попытаться решить проблемные вопросы с руководством магазина электроники и мобильной техники Связной.

Хотя это не самый лучший вариант для законопослушного автолюбителя. Как уже было изложено ранее, сейчас штраф за забытые права составляет 500 рублей.

А чтобы получить деньги(надеюсь на это) мне нужно предъявить справку о том, что я выплатила кредит. Или будет достаточно чека о первом взносе и гарантийной карточки. Выписку не могу достать, тк в нашем городе нет филиала банка, а в москву дозванится не могу((. Завтра собираюсь идти спрашивать о рассмотрении заявления(сами они мне не звонили).

Сначала разработчики занимались созданием нестандартных решений на базе 1С 7. В результате последовательных изысканий родился механизм хозяйственных операций. Сущность данного механизма состоит в том, что вся логика поведения документа содержится не в коде на языке программирования, а задается с помощью специального справочника Хозяйственные операции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brinlimulmi

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. Арефий

    Рискую показаться профаном, но всё же спрошу, откуда это и кто вообще написал?

  3. loyticy

    Замечательно, это ценная фраза