Если работодатель предлагает оформить ип

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Стабильно каждый месяц контрагент переводит мне деньги за услуги. Никаких штафов и проверок за всё время не было. Что я делаю не так? Чтобы что то доказывать, сначала должны в этом обвинить.

Содержание:

• Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски
• На собеседовании предложили работать ИП, а не в штате. Так можно?
• Работодатель вместо оформления по трудовой предлагает открыть ИП
• Как ИП принять на работу сотрудника
• Если работодатель требует у работника открыть ИП

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Приветствую всех! Прошу помощи у лиги юристов. Я работаю в организации 2 года, оформлена официально, но часть денег получаю в конверте. Работодатель сообщил о том, что данная форма трудоустройства теперь будет для него невозможна, предлагают уволиться по собственному желанию и открыть ип. Я не согласна с данными условиями и не намерена дальше здесь работать на новых условиях. Вопрос следующий, можно ли заставить работодателя уволить меня по сокращению штата со всеми полагающимися мне выплатами?

С какими трудностями я могу столкнуться и как мне их можно избежать? Попробовать предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Да и после такого предложения денег в конверте больше не ждите. Постов про увольнение по сж когда речь идёт о сокращении штата в последнее время много. В стране начали массово увольнять сотрудников? Да уж,экономика должна быть экономной. И оптимизация тоже по этой логике.

Ну а то что ТК предусматривает выплаты это не мы знаем. Тенденция Лиги юристов последнее время,вот и думаю,куда катится мир? Вам оформили по сокращению или тоже качели были с работодателем? Может у мелкого и среднего бизнеса проблемы? Не смотря на все заверения, что с кризисом мы справились. Да,я думаю. Ну и налоговая тягать больше стала. В связи с непополняемостью бюджета. Поэтому и оптимизируют работодатели. Но мелкий бизнес страдает.

Ты готова за 2 года оплатить налоги? Тогда можешь попробовать. А так у тебя есть договор , где твоя зарплата написана , вот будешь за нее работать без конвертов уже , официальный договор как ты заключила.

Маленький дружок , которого родители не учили общаться. Я все понимаю не твоя это вина. А пост внимательно читайте тс хочет получить все выплаты включая те которые в конверте были , чтобы их получить надо сначала будет доказать , что они были на протяжение всего времени работы или в промежуток времени , если она сможет это доказать , налоговая займется этим и помимо наказания для работодателя есть еще наказание для работника есть.

Но быть на чеку , работодатель если он дурной может попробовать вас уволить по одной из официальных причин. Xeon2K зачем ты мне пишешь раз меня в чс кинул? Сразу же и займется - ведь представители налоговой присутствуют на всех заседаниях судов и внимательно смотрят доказательства.

Без заявления по собственному желанию, только по сокращению или соглашению сторон что по сути собственное желание. Средством убеждения будут жалобы в прокуратуру и налоговую. Но после такого рассчитывать на дальнейшее сотрудничество явно не стоит.

Да и последующая ликвидация ИП тоже не медовый пряник. Но это не мой профиль. Если неудачно подпишете договор услуг не изучив и продумав условия, ещё и должны останетесь. И много. А изменить эти условия Вам лично никто не даст. Или подписывай, или пока-пока за дверь. Была дельная статья тут недельку назад, очень красочно всё расписано. Добавлю только, что это уголовно-наказуемое деяние, проще говоря могут и посадить условно.

Эта сумма вычитается с суммы оплачиваемых налогов. Плохо только если ип не работает. А если ип не работает лучше его закрыть, закрывается за день. В пфр и фсс платишь даже если у тебя нет прибыли, если не ошибаюсь сейчас эта сумма 32 ИП, в отличие от наёмного работника несёт ответственность всем своим имуществом. Оно Вам это надо?

Кстати, здесь же на пикабу гонялись отличные рассказы, как через ИПшников гонялись деньги, а через пару лет приходила к ним налоговая с миллионными доначислениями. Трудность, скорее всего, будет в том, что вы потеряете время на поиски новой работы и потом узнаете, что ситуация. После данного перформанса выплаты в конвертах исчезнут, любое опоздание будет фиксироваться отделом кадров, и скорее всего увольнение будет либо опять же "по собственному", или по статье.

Если автор готова к подобным мерам противодействия — можно и пободаться. Добрый день! Прошу помощи Лиги юристов. Ранее писала где то в комментариях, поэтому немного повторюсь. Александровская больница в СПб, в которой я работаю оператором ЭВМ приёмного отделения не медик с 1 апреля целиком закрылась на карантин.

Был больничный с 29 марта по 11 апреля. Далее больница не открылась. С 12 апреля по настоящее время просто нахожусь дома, этот период, видимо, будет периодом простоя. За это время больницу перепрофилировали в инфекционку. Работодатель официально ни писем, ни уведомлений, ни предложений не шлёт. На связь не выходит. На сайте больницы инфы нет. Общаемся в чате между операторами, один оператор в самой больнице, откуда шлёт в чат требования руководства. Повторюсь:информации что за условия, характер работы, степень опасности,условия оплаты, должностная, правила внутреннего распорядка элементарно:как есть в этой защите, если она будет всего этого нам не предоставили.

И вот теперь нам шлют вот это. Разве будет простоем период,когда больница начнет свою работу? Это же будет нарушением трудового договора, кмк.

Прошу помощи Лиги юристов:это вообще законно? Что выбрать? Впечатление, что не все варианты нам озвучили и должны ли мы на что то соглашаться, пока мы не узнаем всю информацию о новых условиях. Пост не рейтинга ради. После обращения президента и объявления не рабочих дней аж до 30 апреля, нас всех заставили написать заявление на оплачиваемый отпуск на 21 день.

Всё это происходило в пятницу, Я приехал самый последний, и у меня состоялся такой диалог с начальником. Н: - В общем есть два варианта развития событий. Первый - ты пишешь заявление по собственному желанию. Мы тебе выплачиваем полностью мартовскую зарплату, для биржи труда мы ставим тебе в трудовой не "по собственному", а "по соглашению сторон".

Второй вариант - ты остаёшься работать на голом окладе, мы ищем тебе статью. Я: - Так подожди, по закону уведомление о сокращении происходит в письменном виде и не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. А ситуация следующая. В общем на карточку каждый месяц падает 24 тысячи. В месяц выходит примерно 33 - 35 тысяч рублей. То есть как вы понимаете, сейчас и так денег не будет, а меня ещё и "сократить-уволить" хотят, при этом грозят не выплатить всё что я уже заработал за март.

Добрый день всем неравнодушным. И мимо проходящим. Ситуация у меня патовая, так что нуждаюсь в совете и добром слове, если не жалко. Вчера вечером гендир прислал письмо с простой, как три копейки, фразой: в понедельник жду заявление по собственному желанию.

После чего мне заблокировали учетку, удалили со всех рабочих групп в вотсап. Предприятие, в котором я тружусь уже 6 месяцев, сейчас "зачехляет пулеметы" И уходит в режим ожидания. Все работают на удаленке. И все большее количество людей увольняют. Кого по собственному, кого по соглашению, а кого и по причине кризиса и эпидемии. Я, видимо, долг свой отечеству отдала и могу идти нахер. Вот только я не согласна. Переменку за предыдущий квартал они зажали, а теперь еще и по собственному уйти требуют.

И придется мне хрен без соли доедать. Подскажите, плиз, что и как правильно сделать, чтоб уйти с минимальными потерями.

На собеседовании предложили работать ИП, а не в штате. Так можно?

Приветствую всех! Прошу помощи у лиги юристов. Я работаю в организации 2 года, оформлена официально, но часть денег получаю в конверте. Работодатель сообщил о том, что данная форма трудоустройства теперь будет для него невозможна, предлагают уволиться по собственному желанию и открыть ип. Я не согласна с данными условиями и не намерена дальше здесь работать на новых условиях.

Работодатель вместо оформления по трудовой предлагает открыть ИП

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

Написать сообщение. Раппунцель 24 января в Сашкина Любовь 24 января в

Если соседи могут претендовать на использование растения, высаженного на меже, они же могут требовать ликвидировать его по тем или иным причинам. По действующему законодательству, если дерево посажено на границе участков и его корни или крона проникают с соседнего участка, создавая при этом помехи, то собственник вправе отрезать мешающую крону или обрубить корневую систему. Это допустимо в случае, если корни или ветки мешают использованию участка в целевом назначении.

Когда между соседями возникают споры и их невозможно решить по-добрососедски, необходимо в письменном виде обратиться к местным властям.

Как ИП принять на работу сотрудника

Если документ называется ДДУ, можно смело обращаться в суд. Хотя и в этом случае существует много нюансов, которые необходимо учитывать. В последующем внесённую госпошлину можно взыскать с застройщика.

Если работодатель требует у работника открыть ИП

Просто так инспектор ГИБДД не может запретить видеосъемку. У МВД на этот счет однозначное мнение. Когда инспектор подходит к водителю, он обязан представиться. Водитель имеет право попросить служебное удостоверение.

Так как они в скором времени будут являться оружием, ответственность будет административная: влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей либо лишение права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия на срок от шести месяцев до одного года.

Я объективно не понимаю, почему до сих пор существует компания Росгосстрах. Недавно у меня состоялся интересный разговор с одним её сотрудником. После вручения заявления секретарю нашего руководителя, мы в течение 2-х недель будем его рассматривать и принимать решение.

Я понял, что разговор пошел по кругу и ОСАГО Росгосстрах не продает - он торгует договорами на эвакуацию. Мне эвакуация не нужна, мне нужно ОСАГО, поэтому я ушел.

По аналогии с данным разъяснением объем причиненных телесных повреждений, их характер и степень тяжести для разрешения спора о взыскании компенсации морального вреда тоже должны быть доказаны с разумной степенью достоверности, невозможность установления точного количества, характера и степени телесных повреждений не может являться основанием для отказа в иске о возмещении морального вреда.

Ссылаясь на то, что вопрос о привлечении ответчика к административной или уголовной ответственности не разрешался, суд апелляционной инстанции не учел, что привлечение причинителя вреда к указанным видам ответственности законом не предусмотрено в качестве обязательного условия для возмещения вреда в гражданском порядке.

Указанные выше требования закона и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не были учтены судом апелляционной инстанции при разрешении данного спора, что повлекло вынесение незаконного судебного акта об отказе в иске.

А в случае, если человек не может обслуживать заём и возникла просрочка, начисленные проценты вместе с пенями и штрафами не могут превысить двукратного размера остатка задолженности по займу. Это означает, что если человек взял заём в сумме десять тысяч рублей и не смог вовремя его вернуть, то ни при каких условиях сумма долга по процентам (пеням, штрафам) не превысит 15 тысяч рублей.

Для каждого из этих требований нужно прикладывать к иску дополнительные договора, квитанции об оплате и иные документы, подтверждающие права на требования. Взыскивая неустойку по 214 фз с застройщика через суд, можно столкнуться с необычной трактовкой. Судья решил, что застройщик вправе добавить в договор пункт и на его основе может в одностороннем порядке перенести срок сдачи дома и передачи квартир из-за нехватки денежных средств на срок не более чем 120 дней.

Если вы столкнетесь с таким решением суда, возможно, придется пытаться обжаловать его в вышестоящей инстанции.

Анна Какой штраф будет, если у меня срок действия прав закончился год назад, а я их до сих пор не меняла. Иван У меня срок действия прав закончился год назад, нужно ли мне проходить врачей. Медицинскую справку в этой ситуации получать обязательно придется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нельзя устраивать сотрудников как ИП - Тренинг Сергей Филиппов